一直以来，县委、县政府对于深寻合作工作都非常重视，在县内干部比较紧缺的情况下，仍安排干部派驻龙岗区各街道驻点联络，一方面，是为了进一步密切深寻联系，找到更多合作切入点，另一方面，进一步开拓视野，搅动思想，系统学习湾区好的经验和做法，提升干部能力和水平。驻点联络干部在深圳期间，帮助驻点单位做了不少工作，尤其是在深圳抗疫期间，冲锋在前、苦干实干，展现了寻乌干部的风采和担当，得到了驻点单位的一致好评。作为第一批驻深联络的干部，要将在深圳的所见所闻、所思所想运用到工作中，为寻乌高质量跨越式发展贡献智慧和力量。

——要继续“深化”。

作为第一批赴深驻点联络干部，要充分运用在深驻点联络期间积累的人脉和资源，进一步推动深寻支援合作。要勤联络，经常走动、经常联系，联络不能断、感情不能淡；要常关注，密切关注深圳方面的情况，争取有更多的深圳企业投资寻乌；要多协调，充分发挥对接沟通作用，全力以赴做好协调推进工作。

——要做好“消化”。

要对标湾区找差距，深入思考寻对策，认真总结抓推广，把在深驻点联络期间看到的、学到的，进行梳理、归纳、总结，真正转化成自己的能力和本领，为破解工作难题找对策、找方法，为县委、政府和本单位提供决策建议，同时将学到的经验和本领传授给更多的人，让更多的干部成为本领过硬、善抓落实的中坚力量。

——要实现“转化”。

要在推动落实上作表率，将在深驻点联络期间的学习成果与我县“八大行动”“四大品牌”建设、“客服产业”等重点工作结合起来，成为推动寻乌高质量发展的尖刀班、主攻手、排头兵、王牌军；要在创优争先上作表率，把心思和精力放在抓好工作落实上，在推动寻乌发展过程中展现更大作为、发挥更大作用，为全县干部当好标杆、作好表率；要在转变作风上作表率，把深圳机关建设的好经验、好做法带回来，为我县的机关建设积极建言献策，创新完善机关单位领导班子的体制运行机制,不断提高班子决策水平、行政效能和运行质量，成为推动寻乌高质量跨越式发展的先行者、示范者。